Entrevista a Henry Mintzberg sobre características del administrador del siglo XIX
Ha captado mi atención el pensamiento del profesor Henry con su comentario relacionado a la definición que tiene sobre el rol que juegan las personas dentro de la empresa: entonces, es justo resaltar Henry manifiesta lo siguiente: A los gerentes les gusta parecer importantes, ello no debe ser así. El trabajo gerencial tiene que ser adaptable, flexible porque nunca se sabe que pueda pasar en el futuro. Gerente o líder no salen de la academia , no se crean, pues se aprende a ser líder a través de las experiencias y dificultades en los trabajos que realizas y desafíos de la vida, luego en la academia se perfeccionan esa habilidades adquiridas , hacen que esas personas mejoren su capacidad. No hay un poder para todo : El liderazgo funciona en el tiempo, el contexto y la situación. Características primordiales de un buen líder: debe ser energético , inteligente, alto, con mucha empatía hacia sus empleados, tienen su propio criterio , no se dejan arrastrar ...